2008年珠海市公务员考试报名工作正式结束，笔试将于3月30日统一进行。据珠海市人事局最新数据显示，本次珠海市81个招考单位的381个职位共吸引7080名考生报考，热门职位如团市委科员竞争激烈，报考与录取比率达到246∶1。(见昨日《珠江晚报》)

　　求职过程中的“潜规则”

　　现在公务员考试，有的岗位呈现出“千军万马过独木桥”的现象，而有的却“门前冷落鞍马稀”，有些甚至报考人数为零，这说明，在很多人心目中，早已将岗位划成三六九等了，而事实确也是公务员在实际收入、权利和职务升迁上有很大差别，公务员岗位的“冷热不均”，正彰示了这样一种“潜规则”。

　　就时下来说，所谓的热门岗位，不外乎“有油水”、“有奔头”的岗位。而冷门岗位，也就是一些俗称的“清水衙门”，工作一样地干，甚至比“热门岗位”还要辛苦，但职责所限，没有“钱途”和“前途”，某地招录公务员时，气象、地震、测绘等单位报名稀少也就是如此。

　　国家对公务员的工资和待遇基本上是相同的，选拔和使用人才更有一套严格的制度，按理说不应该有什么高低贵贱之分，现在造成所谓的“热门岗位”、“清水衙门”说到底还是一种不正之风在作怪。

　　一代伟人曾经说过，无论做什么工作?熏无论职位高低?熏都应“全心全意为人民服务”?熏“都是人民的勤务员”。立志想当一名公务员，首先就要准备吃苦，准备好无私地奉献，准备更好地为人民服务，当一名真正的公仆。也只有这样才能当好一名合格的公务员，群众满意了，党和人民才会把更重要的担子放到你的肩上。如果报考公务员时就把“钱途”和“前途”放在第一位，不仅有违公务员的职业道德和品德，就是考上了公务员，抱着这种心态在今后的工作中也是相当危险的。

　　“饭碗”的材质需要适度制衡

　　在就业紧张、“饭碗”难求的时下，当上公务员被称作是端上了“金饭碗”，如能挤上热门职位的，则端的就是“铂金饭碗”、“钻石饭碗”……关于“饭碗”材质的调侃，却调不走笔者心头的沉重：人生来带张嘴，人人需要一个“饭碗”，为何有人端的是“金饭碗”、“钻石饭碗”，有人端的是“瓷饭碗”、“陶饭碗”，而有人端的却是“纸饭碗”甚至没“饭碗”？同样要吃饭，人与人难道就该有这么大的差别吗？

　　由于所承担的工作、所作的贡献不同，“饭碗”的材质、盛物有所不同是可以理解的，也难以做到绝对公平。但出现“钻石饭碗”与“纸饭碗”、没“饭碗”这样的云泥之别，恐怕与上下求索的“和谐”目标就远了：“和”是要让每张“口”都能吃到“禾”，“谐”是要消除有失社会公正、道义公平的悬差。有些单位职员年薪少则几万多则几十万，有人温饱不能保证，这样“和”么？旧“三大差别”尚未彻底消除，新“三大差别”(级阶差别、行业差别、官民差别)又产生，这样“谐”吗？

　　求职趋向是级阶、行业、官员差别的风向标，面对近20∶1的公务员录取率，面对246∶1的好岗竞争力，我们不能不向各级政府发出预警：照现在这般“官本位”下去，让公务员养尊处优，让热门职位占尽好处，那么新“三大差别”将直接引导出贫富差别、权益差别、民生差别等影响社会稳定的大事来。一个良性社会，一个为民政府，应适度制衡各个群体的“饭碗”材质，既保证民生上的公平性，又体现贡献上的激励性。依眼下这种行情，热门岗位应控权减利，直至公务员报名数下降到某个合理的比例，热门职位不再炙手可热为止，我以为。