| 网友议“本科等等看中专靠边站 中国人才浪费触目惊心” |
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| 作者：佚名 文章来源：新华网 更新时间：2006-7-26 |
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近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。
对于“人才浪费”，研究人员是这样界定的：第一，人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；第二，人才使用不当，如配置失位、错位，即将人才放错了位置；第三，人才配置多余，如三个人的活五个人干等。
据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。>>点击详细
[网友评论]
建议单位在进人的条件中淡化学历、地区等硬杠子内容的限制、而是对新进人员的素质和能力作有效的考核，当然这就首先要求组织人事部门的人员必须具备有关“识马”的知识和能力。在拒贿、公正、负责的前提下，为单位招进人才。
所谓人才浪费，一方面是个体制问题，一方面是个观念问题。我们的社会体制是政府至高不下，主导一切，人们的官本位思想严重，学而优则仕还是思想主流。如果政府能够放弃他的权力给人的吸引力，学子们把社会的各个层面都看作自己创业的阵地，而且积极提倡自主创业，那么我们的社会就不存在浪费人才的问题。这才是真正意义上的社会进步。
一面是人才使用不当，配置失位、错位，即将人才放错了位置或是每人用，而另一面呢又大量的使用外行，外行占着位置当然人才就多余了，如一个人的活十五个人干等，有力也是不上。用外行能挣到快钱，用内行还得花钱。
人尽所用才是社会配置人力资源的目标。高水平人才低用和低水平人才高用都是不对的。现在关键是社会用人机制存在严重问题，还有供需存在严重不平衡。由于高级人才的相对需求过多，人力成本不高，导致高水平人才低用。同时，由于用人单位，主要是国有的单位，用人机制普遍存在重“关系”，导致低水平人才高用和高水平人才低用的现象并存。这是国有企业无法在自由竞争中生存和垄断，社会管理水平低下的最重要原因。
新华网友 发言时间 :2006-07-24 09:38:24 网友来自 :222.63.80.*
现在用人上的官商作风非常突出，特别在政府事业单位,用有关系的人,不用能人的不正之风依然存在。一些招聘特别在面试上猫腻多，抓好这件事不是短期能解决的。建议做好当前能做的事，各级政府能否按学历，如博士、硕士、本科、专科或按专业设立专门的人才公示网站，权威性的发布，供用人单位查阅，供需直接见面，避免毕业生找不需求单位，需求单位找不人，虽然这项工作麻烦不好做，但是给小小的毕业生，给人才，给用人单位办了大实事。实在是利国利民的创建和谐社会的根本大计。
新华网友 发言时间 :2006-07-24 09:13:57 网友来自 :218.14.130.*
我国人才高消费普遍存在，也相当严重，但这种状况并非是用人单位想要的，而是一些政府或行业的政策、规定所导致，一些行业或职业或市场准入资格逼着用人单位要使用高学历人才，（如评职称、办理资质证书等）但就工作本身而言，往往是中专生就能干的活。
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